最近，热播电视剧《我是真的很爱你》带火了一个词：职场隐孕。

所谓职场隐孕，就是指职场女性因担心怀孕被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，对怀孕一事秘而不宣。

法律规定女性享受生育自由的权利，可现实生活中职场女性生育并不自由。

职场女性不敢怀孕

papi酱在《令人心动的offer》中说过，现在有很多职场女性是不敢怀孕的，哪怕是怀孕了她们也会拼命工作，求老板不要换掉自己。

她说自己身边有个朋友，甚至在进产房的前一刻还在开视频会议。

职场女性不敢怀孕，并不是papi酱为博眼球抛出的虚假话题。

近年来，国家虽然陆续放开了二胎、三胎，但生育率并没有显著提升，反而持续下滑。其中很重要的一个因素，就是现在的女性不愿意生孩子了，一方面是因为养育成本和育儿压力过大，另一方面现在的职场女性不敢怀孕。

有一说一，如今的职场对女性真的不太友好。

眼下正值求职旺季，一些已婚未育的女性找工作过程中却备受歧视。日前，一位网友晒出自己求职遭遇，当她询问招聘人员自己的简历有反馈没有时，对方直言HR表示已婚未育的暂时先不考虑。

考虑到用人成本的问题，不少企业在招聘环节就对女性求职者严防死守。之前有网友爆料，泡泡玛特公司面试时，对于女性应聘者，直接询问近期是否有生育计划，歧视意图十分赤裸。

职场女性不光就业环境举步维艰，一旦怀孕在职场上更是“讨人嫌”的存在，女员工怀孕被公司以各种方式刁难、辞退的新闻，不胜枚举。

就算侥幸逃过了“辞退关”，怀孕女员工也难以逃脱降薪、降职的遭遇。

一些女员工休完产假重返工作岗位，发现自己早已被公司边缘化了，前期打拼积累的成绩全都成为了别人的“嫁衣”，职业生涯面临着“中断”甚至“终断”。

生育是女性的基本权利和自由，但在举步维艰的职场面前，“隐孕”成了当下不少职场女性一种不得已的职场生存策略。

女性职场歧视孰之过？

“隐孕”的不得已固然可以理解，但这种“损人不利己”的行为，最终伤害的还是广大女性。一些企业因担心孕产期女职工可能带来的额外用工成本，只会对女性求职者更加严防死守，加剧女性求职的难度，造成恶性循环。

这样双输的局面，既不利于企业的发展，更不利于生育率的提升。

中国女性劳动参与率为60.57%，女性员工也是企业绕不开的一环，但随着二胎、三胎的放开，企业和女性员工都犹如惊弓之鸟，双方的防备也日益升级。

女性职场歧视，是一个老生常谈的话题，也是提升生育率绕不过去的坎。

只有正视问题，才能解决问题。职场女性就业环境越来越恶劣，“隐孕”是不得已的选择，但也不能把锅都甩给“资本家”。

逐利是企业的本质，也是其生存的根本。女员工一旦怀孕，高昂的用人成本无疑会成为一种沉重“负担”，企业存在“用人焦虑”也是正常的。

消除职场“隐孕”，首先要消除就业歧视，而消除就业需要社会多方合力，营造更公平的就业环境，为职场女性兜底。

例如，建立健全生育成本分摊机制，用发放补贴、减免税收等方式为企业“减负”，让企业愿意为广大女性打开就业之门。

另外，劳动保障监察部门对某些有明显性别歧视的用工单位，要加强惩处，让它们不敢用各种“阴招”“损招”辞退怀孕女员工。

最后，也劝各位职场女性要珍惜“羽毛”，“上班养胎”行为不可取，无异于杀鸡取卵，只会加剧女性就业歧视。但如果遇到了不公正待遇，也要积极拿起法律武器维护自己的合法权益。

生育不该成为女性就业的拦路虎，也不该成为企业用工之殇。三孩政策下，这是一道亟需解决的社会考题。